25/04/2026
Expand search form

ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΝΕΜΒΟΛΙΑΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Κοζάνη,  14 Φεβρουαρίου 2023

Αριθμ. Πρωτ.:  1107

 

Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Με προηγούμενη ενημέρωση σε χιλιάδες συνάδελφους, αναφέραμε ότι έως την 31η Μαρτίου υποχρεούται ο εργαζόμενος σε ένα rapid test την εβδομάδα. Συγκεκριμένα ο Υπουργός Υγείας ξεκαθάρισε ότι το μέτρο θα πάψει να ισχύει μετά την 31η Μαρτίου και έτσι οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι δεν θα χρειάζεται να υποβάλλονται σε rapid test, πριν προσέλθουν στην εργασία τους. Επίσης γνωστοποιούμε ότι υπάρχει προβληματισμός για την χρήση μάσκας στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, δηλαδή αν θα παραμένει ή θα καταργηθεί.

Θεωρείται όμως ότι η κατάργησή της τουλάχιστον σ’ αυτή την περίοδο ως απίθανη διότι αποτελεί ασπίδα εναντίον της γρίπης και του κορονοϊού.

Πάντως όσο πλησιάζουμε προς την καλοκαιρινή περίοδο είναι σίγουρη η κατάργησή της.

 

Previous Article

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

Next Article

Διακήρυξη ηλεκτρονικού διαγωνισμού για την επιλογή αναδόχου των Υποέργων 1 -5 «Ενέργειες Κατάρτισης και Πιστοποίησης»

You might be interested in …

ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΠΡΟΕΔΡΟ ΚΑΙ ΤΑ ΜΕΛΗ Δ.Σ. ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΗΣ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ (Ο.Π.Ι.)

877 Κοζάνη,  17 Μαρτίου 2025 Αριθμ. Πρωτ.:  1391   Αξιότιμε κ. Πρόεδρε, Χιλιάδες μέλη καταστήματα και ξενοδοχεία εκφράζουν την αγανάκτησή τους για τον διωγμό που αυτή την στιγμή βιώνει ο κλάδος από τα ασφαλιστικά μέτρα, […]

ΑΓΑΝΑΚΤΗΣΗ ΑΠΟ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ. ΖΗΤΗΘΗΚΕ ΚΑΤΑΒΟΛΗ 38.643,36 ΕΥΡΩ ΓΙΑ ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

1.514 Κοζάνη,  27 Αυγούστου 2024 Αριθμ. Πρωτ.:  1308   Αγαπητοί συνάδελφοι, Δυστυχώς, συνεχίζεται το χάος στην διαχείριση είσπραξης Πνευματικών Δικαιωμάτων στα καταστήματα Εστίασης- Διασκέδασης- Ξενοδοχεία. Είναι έκδηλη η αγανάκτηση και η απογοήτευση χιλιάδων συναδέλφων, εξαιτίας […]

Χαώδη κατάσταση δημιούργησε η υποχρεωτική κλαδική σύμβαση Εργασίας

811 Κοζάνη 12 Ιουλίου 2022 Αριθμ. Πρωτ.:  1036 Αγαπητοί Συνάδελφοι, Με την ως άνω Εγκύκλιό του, το Υπουργείο Εργασίας έχει αναρτήσει στην Διαύγεια και στον Ιστότοπο την υποχρεωτική εφαρμογή της νέας συλλογικής σύμβασης, με βάση […]

Αφήστε μια απάντηση