24/11/2024
Expand search form

ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΕ Η ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΝΑ ΑΙΤΙΟΛΟΓΕΙ ΜΕ ΒΑΣΙΜΟ ΛΟΓΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ

Κοζάνη, 23 Αυγούστου 2019

Αριθμ. Πρωτ.: 405

 

Αγαπητοί Συνάδελφοι επιχειρηματίες,

Ένα από τα χειρότερα νομοθετήματα της προηγούμενης κυβέρνησης και πρόσφατο της 17 Μαΐου ήταν ο βάσιμος λόγος της Απόλυσης ενός υπαλλήλου. Δυστυχώς με τον Νόμο 4611/2019 επέβαλλε στην επιχείρηση να αιτιολογεί την απόλυση ενός υπαλλήλου. Σε περίπτωση που ο λόγος δεν είναι βάσιμος το Δικαστήριο δεν θα εγκρίνει την απόλυση του υπαλλήλου.

Το τραγελαφικό της όλης υπόθεσης είναι ότι το σύνολο του επιχειρηματικού κόσμου είχε πλήρη άγνοια από τον Ανωτέρω Νόμο που ήταν λαιμητόμος και καταστροφή στην λειτουργία της επιχείρησης.

Προς αποφυγή παρεξηγήσεων ΕΠΑΝΕΙΛΛΗΜΕΝΑ το ΠΑΝ.Σ.Ε.Κ.Τ.Ε. έχει δημοσιοποιήσει ότι θα καυτηριάζει την πολιτική και τα μέτρα οποιασδήποτε κυβέρνησης που οι Νόμοι με τις τροποποιήσεις και τις καταργήσεις δημιουργούν προβλήματα στην Βιωσιμότητα και την Ανάπτυξη των επιχειρήσεών μας.

 

Previous Article

ΛΙΑΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΥΣΑ – ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ – ΝΕΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ

Next Article

ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ – ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ: ΡΥΘΜΙΣΗ ΔΑΝΕΙΩΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΜΕ ΜΕΓΑΛΟ ΚΟΥΡΕΜΑ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΕΧΟΥΝ ΕΝΤΑΧΘΕΙ ΣΤΟΝ ΝΟΜΟ ΚΑΤΣΕΛΗ

You might be interested in …

ΣΥΝΤΑΞΗ ΣΤΟΥΣ ΕΛΕΥΘΕΡΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΜΕ ΑΝΟΙΧΤΗ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΟΥΣ

289 Αγαπητοί Συνάδελφοι, Το παρών ενημερωτικό δελτίο τύπου ,θεωρούμε ότι είναι σημαντικότατο ,διότι πραγματικά δίνει μία οικονομική και επαγγελματική λύση στους συναδέλφους που έχουν πρόβλημα με τη σύνταξή τους . Στο σχέδιο νόμου που θεωρείται […]

ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

322 Θυμίζουμε ότι με την ανωτέρω Υπεύθυνη Δήλωση (Άρθρο 8 Ν. 1599/1986) και με το κείμενο που αναφέρεται στο αρμόδιο τμήμα του Δήμου, μας παρέχεται άδεια μουσικών οργάνων, χρησιμοποιώντας ρεπερτόριο που δεν υπάγεται στην διαχείριση […]

Αφήστε μια απάντηση