05/03/2026
Expand search form

ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΤΥΠΟΓΡΑΦΙΚΟΥ ΛΑΘΟΥΣ ΣΤΟΝ ΑΝΤΙΚΑΠΝΙΣΤΙΚΟ ΝΟΜΟ 4633/2019

Κοζάνη, 04 Νοεμβρίου 2019

Αριθμ. Πρωτ.: 464

 

ΠΡΟΣΤΙΜΑ

Στην ενημέρωσή μας της 29/10/2019 με αρ. πρωτ.458 διορθώνεται το 5% ως 50%.

ΠΡΟΣΤΙΜΑ

  1. Σε περίπτωση 4 παραβάσεων η επιχείρηση κλείνει για 10 μέρες και στις 5 παραβάσεις οριστικό κλείσιμο.
  2. Διπλασιάζεται το πρόστιμο σε περίπτωση υποτροπής.
  3. Το πρόστιμο επιδίδεται στον παραβάτη ή κοινοποιείται ή θυροκολλείται σε περίπτωση άρνησης.
  4. Εντός 10 ημερών δύναται να διατυπώσει ο παραβάτης τις αντιρρήσεις του. Εάν είναι επαρκείς οι αντιρρήσεις το πρόστιμο μειώνεται ή διαγράφεται.
  5. Σε περίπτωση άμεσης καταβολής του ποσού σε διάστημα 15 ημερών σημαίνει μείωση στο 50% όχι στο 5%.
  6. Τα έσοδα από τα πρόστιμα είναι κρατικά έσοδα από τα οποία δύναται να καλυφθούν για Δαπάνες Δημόσιας Υγείας.

Previous Article

Ο ΝΕΟΣ ΑΝΤΙΚΑΠΝΙΣΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ 4633/16-10-2019 – ΤΙ ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΕΙ Ο ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑΡΧΗΣ ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΟΦΥΓΕΙ ΠΡΟΣΤΙΜΟ – ΑΥΤΟΦΩΡΟ – ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

Next Article

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΠΡΩΤΕΣ ΜΕΡΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ ΑΝΤΙΚΑΠΝΙΣΤΙΚΟΥ ΝΟΜΟΥ 4633/16-10-2019 ( παράξενα και τραγελαφικά γεγονότα κατά τη διάρκεια των ελέγχων

You might be interested in …

ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ

1.125 Κατόπιν απαίτησης πολλών συναδέλφων επαναδημοσιεύουμε τους 24 όρους και προϋποθέσεις , ως επίσης και την εφαρμογή των χρονικών ορίων λειτουργίας των καταστημάτων μας. Στους περισσότερους συναδέλφους παρουσιάζεται συγκεχυμένη ή ακόμη και πλήρη άγνοια στο […]

ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΣΤΟΧΙΑ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

544 Κοζάνη,  13 Ιουλίου 2022 Αριθμ. Πρωτ.:  1039 Αγαπητοί Συνάδελφοι, με την ενημέρωση μας και με αρ. πρωτ 1036/12-07-2022, είχαμε χαρακτηρίσει Μέγιστη Αστοχία την υποχρεωτική πενθήμερη εργασία, καταργώντας την εξαήμερη που υπέγραψαν χιλιάδες συνάδελφοι με  […]

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΗΝ ΕΣΤΙΑΣΗ

624 Κοζάνη,  10 Αυγούστου 2023 Αριθμ. Πρωτ.:  1161 Αγαπητοί Συνάδελφοι, Ήδη τίθεται σε δημόσια διαβίβαση το νέο νομοσχέδιο, το οποίο δίνει το δικαίωμα στον εργαζόμενο να απασχοληθείτε πέραν του ενός εργοδότη. Έτσι πλέον θα επιτρέπεται […]

Αφήστε μια απάντηση