24/11/2024
Expand search form

ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΕ Η ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΝΑ ΑΙΤΙΟΛΟΓΕΙ ΜΕ ΒΑΣΙΜΟ ΛΟΓΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ

Κοζάνη, 23 Αυγούστου 2019

Αριθμ. Πρωτ.: 405

 

Αγαπητοί Συνάδελφοι επιχειρηματίες,

Ένα από τα χειρότερα νομοθετήματα της προηγούμενης κυβέρνησης και πρόσφατο της 17 Μαΐου ήταν ο βάσιμος λόγος της Απόλυσης ενός υπαλλήλου. Δυστυχώς με τον Νόμο 4611/2019 επέβαλλε στην επιχείρηση να αιτιολογεί την απόλυση ενός υπαλλήλου. Σε περίπτωση που ο λόγος δεν είναι βάσιμος το Δικαστήριο δεν θα εγκρίνει την απόλυση του υπαλλήλου.

Το τραγελαφικό της όλης υπόθεσης είναι ότι το σύνολο του επιχειρηματικού κόσμου είχε πλήρη άγνοια από τον Ανωτέρω Νόμο που ήταν λαιμητόμος και καταστροφή στην λειτουργία της επιχείρησης.

Προς αποφυγή παρεξηγήσεων ΕΠΑΝΕΙΛΛΗΜΕΝΑ το ΠΑΝ.Σ.Ε.Κ.Τ.Ε. έχει δημοσιοποιήσει ότι θα καυτηριάζει την πολιτική και τα μέτρα οποιασδήποτε κυβέρνησης που οι Νόμοι με τις τροποποιήσεις και τις καταργήσεις δημιουργούν προβλήματα στην Βιωσιμότητα και την Ανάπτυξη των επιχειρήσεών μας.

 

Previous Article

ΛΙΑΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΥΣΑ – ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ – ΝΕΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ

Next Article

ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ – ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ: ΡΥΘΜΙΣΗ ΔΑΝΕΙΩΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΜΕ ΜΕΓΑΛΟ ΚΟΥΡΕΜΑ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΕΧΟΥΝ ΕΝΤΑΧΘΕΙ ΣΤΟΝ ΝΟΜΟ ΚΑΤΣΕΛΗ

You might be interested in …

ΠΑΡΑΠΛΑΝΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑΡΧΩΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

149 Αγαπητοί συνάδελφοι, οι εταιρείες που εισπράττουν πνευματικά δικαιώματα (Ε.Υ.Ε.Δ. – ΑΥΤΟΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ – GEA συγγενικά δικαιώματα ) παραπλανούν τον καταστηματάρχη λέγοντάς του ότι εάν καταβάλεις την αμοιβή π.χ. της ΕΥΕΔ ή της ΑΥΤΟΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ δεν υποχρεούσαι […]

ΠΩΣ ΦΕΡΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΗΣ ΑΕΠΙ & GEA!

684 Δεχόμαστε πολλά τηλέφωνα και email συναδέλφων από όλη την Ελλάδα που αφορούν απρεπή και εκφοβιστική συμπεριφορά των εκπροσώπων Οργανισμών Πνευματικών Δικαιωμάτων (Α.Ε.Π.Ι. Α.Ε. – GEA) Για τους συγκεκριμένους κυρίους ή κυρίες πρέπει να γνωρίζετε τα εξής: Δεν […]

Αφήστε μια απάντηση