18/04/2025
Expand search form

ΤΑ 23 ΣΗΜΕΙΑ Ή ΟΙ ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΠΟΥ ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ Ο ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑΡΧΗΣ ΝΑ ΤΗΡΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΑΛΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΝΑΝΤΙ ΤΩΝ ΕΛΕΓΚΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Ένα από τα σημαντικότερα επιτεύγματα του ΠΑΝΣΕΚΤΕ, το οποίο αναγνωρίστηκε σε όλη την ελληνική επικράτεια είναι ο οδικός χάρτης εφαρμογής των 22 σημείων τα οποία από το 2018 γίνονται 23, για την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης και την θωράκιση έναντι των ελεγκτικών οργάνων. Τα 23 σημεία απεδείχθη, ότι στηρίζουν και θωρακίζουν χιλιάδες συναδέλφους. Το εντυπωσιακό του ανωτέρω επιτεύγματος είναι, ότι πολλοί ΔΗΜΟΙ το κοινοποιούν σε καταστήματα συναδέλφων, ενώ πολλοί φορείς όπως ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΑ, ΕΝΩΣΕΙΣ, ΣΥΛΛΟΓΟΙ ενημερώνουν τα μέλη τους αναρτίζοντάς τα στην ιστοσελίδα τους. Η εγκυρότητα της ενημέρωσης και των παρεμβάσεων έχει σαν αποτέλεσμα η ιστοσελίδα του ΠΑΝΣΕΚΤΕ να έχει επισκεψιμότητα άνω των 40 χιλιάδων μηνιαίως από συναδέλφους επιχειρηματίες. Παράκληση οι συνάδελφοι να εφαρμόσουν τα 23 σημεία .Τον τιμοκατάλογο για τους τυφλούς τον επαναδημοσιεύουμε ως επίσης και τον τρόπο δημιουργίας του,

Με εκτίμηση

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΤΣΑΠΑΤΣΑΡΗΣ Γρηγόρης

Previous Article

ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΚΑΙ ΟΥΣΙΩΔΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Next Article

ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΣ ΤΙΜΟΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΕΛΑΤΕΣ ΤΥΦΛΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 91354 ΚΑΙ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ 4488/2017

You might be interested in …

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ Κ.Υ.Ε.

672 ΘΕΜΑ: «ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΑΛΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ (Κ.Υ.Ε.) ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ » Αφορά τους καταστηματάρχες εστίασης και διασκέδασης και κάθε ενδιαφερόμενο φορέα Δημόσιο ή Ιδιωτικό.    Αγαπητέ Συνάδελφε, Μετά την κατάργηση […]

ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΕ Η ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΝΑ ΑΙΤΙΟΛΟΓΕΙ ΜΕ ΒΑΣΙΜΟ ΛΟΓΟ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ

504 Κοζάνη, 23 Αυγούστου 2019 Αριθμ. Πρωτ.: 405   Αγαπητοί Συνάδελφοι επιχειρηματίες, Ένα από τα χειρότερα νομοθετήματα της προηγούμενης κυβέρνησης και πρόσφατο της 17 Μαΐου ήταν ο βάσιμος λόγος της Απόλυσης ενός υπαλλήλου. Δυστυχώς με […]

Αφήστε μια απάντηση